BIMTEK KEPEGAWAIAN

Bimtek kepegawaian diperlukan oleh setiap institusi ataupun lembaga untuk mengoptimalkan skill sumber daya manusia untuk menangani pekerjaannya. Sayangnya, masih banyak lembaga ataupun institusi yang menganggap bimtek bukan suatu hal yang penting. 

Lalu, apa yang dimaksud dengan bimbingan teknis kepegawaian serta tujuannya? Untuk menjawab pertanyaan tersebut, simak ulasan selengkapnya di bawah ini. 

Bimbingan teknis kepegawaian merupakan suatu bentuk pelatihan ataupun seminar yang berkaitan dengan bidang kepegawaian. Sedangkan kepegawaian sendiri adalah segala hal mengenai hak, kewajiban, kedudukan serta pembinaan pegawai. 

Keberadaan pegawai sendiri menjadi hal penting yang keberadaannya dibutuhkan oleh suatu institusi ataupun perusahaan. Pegawai adalah modal pokok dalam suatu bidang usaha untuk bisa mencapai tujuan tertentu. 

Untuk itu, dibutuhkan adanya peningkatan mutu serta kualitas tenaga kerja manusia supaya dapat membantu perkembangan suatu institusi serta perusahaan untuk mencapai tujuan.  Bimbingan teknis juga sebaiknya dilaksanakan dengan lembaga yang khusus menangani hal ini. 

Selain itu, bimbingan teknis juga membutuhkan narasumber yang berkompeten dengan track record yang baik dalam penanganan pekerjaan di bidangnya. Hal ini bisa memberikan materi yang mumpuni untuk peserta bimbingan teknis. 

Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam bimbingan teknis yakni terkait topik dan tema terkait bidang tertentu serta narasumber yang bersangkutan. Narasumber yang berkompeten dan memiliki kredibilitas baik akan memberikan kepercayaan bagi peserta. 

Narasumber yang digunakan biasanya juga menjadi daya tarik tersendiri bagi para peserta untuk mengikuti kegiatan bimbingan teknis. 

Untuk itu, saat mempublikasikan jadwal kegiatan akan dicantumkan pula siapa narasumber agar lebih terpercaya dan bisa diterima oleh narasumber. Adapun tujuan pelaksanaan bimtek kepegawaian yang perlu diketahui. 

Pentingnya BIMTEK Kepegawaian

Berbicara mengenai bimtek asn sebenarnya sangatlah penting. Hal ini karena Bimtek ini adalah langkah awal untuk berinvestasi terutama dalam hal Sumber Daya Manusia (SDM). Karena dengan mengikuti sebuah Bimtek, maka akan tercipta SDM berkualitas sehingga nantinya akan berpengaruh terhadap kualitas diri yang mana tentunya akan berimbas positif pada kinerjanya.

Pelatihan Bimtek ini tidak dilakukan secara sembarangan karena dilatih oleh para tenaga ahli berpengalaman dibidangnya. Sehingga ilmu yang ditularkan adalah ilmu yang memang akan terpakai didunia kerja. Berikut ini adalah beberapa alasan mengapa Bimtek kepegawaian penting untuk ASN:

1. Persaingan Dunia Kerja. Tidak bisa dipungkiri bahwa dalam dunia kerja, baik itu yang sifatnya komersial maupun nonkomersial pasti selalu ada yang namanya persaingan. Persaingan dalam dunia kerja ini sebenarnya merupakan hal yang sangat wajar. Jika dalam dunia kerja yang sifatnya adalah bisnis komersial  maka tentu tujuannya adalah persaingan dalam mendapatkan keuntungan dan kepercayaan dari para kolega maupun investor. Sehingga dibutuhkan pegawai yang berkualitas dan berkompeten agar dapat bekerja dengan maksimal. Begitu pula dengan dunia kerja non komersial seperti instansi atau institusi pemerintah dimana Bimtek sangat dibutuhkan agar menciptakan pegawai dengan kualitas unggul sehingga dalam bekerja bisa maksimal dan memberikan sumbangsih atau andil dalam memajukan pemerintahan yang berkualitas.
2. SDM Berkualitas Sangat Dibutuhkan. Berkaitan dengan point diatas dimana SDM atau Sumber Daya Manusia merupakan salah satu aset penting yang harus dimiliki. Hal ini karena SDM yang berkualitas dan unggul maka akan berdampak pada kinerja sehingga secara tidak langsung ketika SDM yang dimiliki berkualitas akan membantu dalam meminimalisir adanya kendala dan masalah dalam dunia kerja itu sendiri.
3. Lebih Mudah Mencapai Target. Ketika memiliki SDM berkualitas tentu masalah dan kendala akan minim terjadi. Sehingga tentu perusahaan atau instansi tempat dima  ASN tersebut bekerja akan lebih mudah dalam mencapai target – target yang diinginkan.
4. Meningkatkan Kredibilitas Perusahaan Atau Instansi Pemerintahan. Ketika memiliki pegawai yang berkompeten dan profesional maka bisa menghandle pekerjaan masing – masing dengan sangat baik. Permasalahan menjadi berkurang sehingga semua jenis masalah dan pekerjaan bisa selesai dengan baik. Akibatnya tentu kredibilitas perusahaan atau tempat bekerja akan meningkat sehingga meningkatkan kepercayaan dari kolega maupun investor. Dari apa yang sudah dijelaskan diatas maka sangat jelas bahwa Bimtek merupakan langkah yang tepat untuk mewujudkan SDM berkualitas.

Tujuan dari Bimbingan Teknis Kepegawaian

Pelaksanaan bimbingan teknis kepegawaian serta pelatihan memiliki tujuan untuk institusi maupun perusahaan. Berikut tujuan-tujuan dari bimtek: 

1. Penyempurnaan penataan struktur organisasi. Penyempurnaan penataan struktur organisasi merupakan salah satu tujuan dari pelaksanaan bimbingan teknis. Dengan adanya bimtek, maka institusi ataupun perusahaan dapat memetakan kompetensi serta skil dari para pegawai untuk ditempatkan di struktur organisasi. 
2. Meningkatkan kapabilitas dan kompetensi pegawai. Tujuan bimtek kepegawaian selanjutnya yakni bisa meningkatkan kapabilitas serta kompetensi pegawai yang mempunyai tugas di bidang kepegawaian di setiap unit kerja dalam mengidentifikasi efektivitas dan efisiensi beban kerja.
3. Meningkatkan kompetensi pegawai. Berikutnya yakni untuk meningkatkan kompetensi pegawai suatu perusahaan atau institusi. Hal ini berguna untuk memetakan kondisi riil pegawai baik secara kualitatif maupun kuantitatif untuk perumusan rasio kebutuhan pegawai serta formasi dalam struktur institusi ataupun perusahaan.
4. Memperjelas penyusunan format kelembagaan. Adapun tujuan lain yakni bisa memperjelas serta mempertegas penyusunan format kelembagaan yang hendak dibentuk secara proporsional sehingga bisa tercapainya keseimbangan antara tujuan organisasi serta kewenangan yang disesuaikan dengan besaran organisasinya.
5. Penyusunan sistem dan prosedur kerja. Tujuan berikutnya yakni penyusunan sistem dan prosedur kerja. Bimbingan teknis bisa membantu institusi maupun perusahaan dalam penyusunan sistem dan prosedur kerja. Dengan demikian dapat membantu perusahaan maupun institusi untuk mencapai tujuan.

Manfaat BIMTEK Kepegawaian

1. Mendapatkan Pelatihan. Pelaksanaan bimbingan teknis memiliki manfaat yaitu dimana para peserta akan mendapatkan pelatihan. Disana para peserta tak hanya akan mendapatkan materi saja namun juga akan diberikan pelatihan tentang bagaimana cara penerapannya dalam dunia kerja sesuai bidang masing – masing. Dan tentunya semua itu akan disampaikan oleh tutor – tutor yang tak hanya berpengalaman namun juga berkompeten di bidangnya. Dengan begitu pastinya bekal ilmu yang didapatkan oleh para peserta Bimtek ini merupakan ilmu yang sudah jelas bermanfaat dalam dunia kerja.
2. SDM Meningkat. Manfaat pelaksanaan Bimtek selanjutnya yaitu Sumber Daya Manusia (SDM) akan meningkat. Hal ini berkat adanya materi serta pelatihan yang diberikan oleh tenaga profesional dan berkompeten sehingga turut andil dalam menggali skill dan juga meningkatkan SDM yang ada didalam setiap peserta Bimtek.
3. Membantu Menggali Bakat Dan Kemampuan. Setiap orang pasti memiliki bakat dan kemampuan masing – masing dimana terkadang justru tidak disadari. Oleh sebab itu, melalui Bimtek ini nantinya  masing – masing peserta bisa dibantu untuk menggali lebih dalam tentang bakat dan kemampuan masing – masing. Dan diharapkan nantinya bakat atau kemampuan tersebut bisa dimanfaatkan dalam dunia kerja.
4. Meningkatkan Kompetensi Dan Kualitas Kerja. Ketika kemampuan tergali, diasah melalui pelatihan serta dibimbing oleh tenaga profesional tentunya akan membantu meningkatkan kompetensi masing – masing dimana setiap kompetensi tersebut akan mendorong setiap peserta agar dapat bekerja secara maksimal. Sehingga kualitas kerjanya tentu akan semakin meningkat.

Materi Pelatihan Dalam Bimtek Kepegawaian

Perlu diketahui bahwa dalam pelaksanaan bimtek asn ini terdapat banyak sekali jenis bimbingan atau pelatihan yang diberikan. Berikut ini adalah beberapa diantaranya :

1. Bimbingan mengenai analisis jabatan.
2. Bimbingan mengenai mutasi atau pemindahan jabatan.
3. Bimbingan mengenai  keahlian atau kompetensi jabatan.
4. Pelatihan mengenai gaji dan tunjangan.
5. Bimbingan mengenai target prestasi untuk menuju sasaran atau target.
6. Bimbingan mengenai pelatihan dalam menghadapi masa pensiun.
7. Bimbingan terhadap kepatuhan terhadap SOP kerja dan mengembangkan kompetensi atau keahlian.
8. Bimbingan terhadap teknik dalam wawancara kerja.

Untuk memenuhi kebutuhan Bimbingan Teknik  bagi Institusi atau Instansi Anda kami dari Lembaga Kajian Nasional dan Otonomi Daerah ( LKN-OTDA) menyediakan jasa BIMTEK berikut ini fasilitas dan persyaratan yang anda dapatkan ketika mengikuti pelaksanaan BIMTEK di lembaga kami :

Fasilitas Peserta BIMTEK LKN – OTDA

1. Pelatihan  selama 2 hari, hingga materi selesai.
2. Bonus 1 juta rupiah (khusus untuk 5 orang pendaftar pertama)
3. Menginap selama kegiatan BIMTEK berlangsung + sharing dengan nara sumber.
4. Seminar KIT, Tas Ekslusif, soufenir, dan T-shirt.
5. Coffer break dan Dinner
6. Antar Jempu Bandara Pulang Pergi (untuk Group Peserta minimal 5 orang)
7. Sertifikat / Piagam dari penyelenggara
8. City Tour Untuk Peserta Group Minimal 6 Orang.

Persyaratan Mengikuti BIMTEK LKN – OTDA

1. Membayar Biaya BIMTEK dan pembayaran dilakukan di lokasi BIMTEK.
2. Membawa Surat Tugas / SPPD.
3. Melakukan konfirmasi pendaftaran peserta BIMTEK paling lambat 3 (tiga) hari sebelum pelaksanaan BIMTEK.
4. Pendaftaran dapat dilakukan via telepon, sms, WhatsApp, ataupun lewat email.

KAMI MENERIMA REQUEST DARI PESERTA UNTUK MENENTUKAN MATERI, NARA SUMBER, WAKTU, DAN LOKASI PELAKSANAAN BIMBINGAN TEKNIK.